TW
全球網站
就業機會
申請加入韓泰輪胎
在韓泰輪胎，我們正在尋找具有主管特質的人才，他們將與我們一起成長，並將我們的影響力傳播到世界各地。加入我們，透過韓泰輪胎創新、積極的文化來充實您的經歷，並充分發揮您的潛力。
多元、公平、包容
韓泰輪胎僅會根據能力對求職者進行公正的評估，不論性別、是否殘疾、國籍、種族或宗教等。我們相信，員工多元化的經驗、能力和背景對於建立韓泰輪胎創新的文化和永續發展非常重要。
為了實現多元化、平等和包容，韓泰輪胎特別注重女性以及身障人士。為培養女性人才，公司設定了「2030年女性人力資源目標」，並在領導能力、福利、教育、評鑑等方面展開工作。因此，女性主管的比例持續增加。此外，公司還建立了子公司，特別為身障人士打造的工作場所「Korea Donggeurami Partners」，不斷為身障人士的就業機會做出貢獻。
韓泰輪胎定期會為全公司團隊進行「多元化和包容性（D&I）領導力」培訓，以創造一個公正、公平、擁有多元化人才和包容性文化的組織。未來，韓泰輪胎將繼續努力成為一家尊重多元、海納百川的公司。
女性員工現況及未來目標
| 項目 | 比例 | 2030年目標 |
|---|---|---|
| 女性員工比例 | 10.4% | 13% |
| 女性主管(全公司) | 16.6% | 22.5% |
| 女性主管 (資深負責人) |
17% | 30% |
| 女性主管 (高階主管) |
1.5% | 7.5% |
| 業務部門女性員工比例 | 19.9% | 40% |
| STEM* 部門 | 10.9% | 30% |
* STEM: 科學、科技、工程、數理等部門
投遞履歷流程
-
投遞履歷
第一步
-
履歷審查
第二步
-
面試
第三步
-
最終決策
第四步
* 韓泰輪胎追求公平，無論種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或國籍均有機會加入韓泰輪胎的大家庭。